十三薪与年终奖的区别主要体现在性质、发放条件、计算方式以及发放的确定性上。以下是详细介绍：
1、性质不同。十三薪，也称为年底双薪，通常是用人单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资，属于固定发放的工资；年终奖属于奖金性质，通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。
2、发放条件不同。十三薪一般与员工的服务期限相关，即使员工提前离职，只要提供了劳动，也可以按比例拿到一定的十三薪；年终奖的发放则更多地依赖于企业的绩效考核制度，如果员工在考核周期结束前离职，可能无法获得年终奖。
3、计算方式不同。十三薪的计算基数通常是员工当年的平均工资；年终奖的具体数额通常具有一定的不确定性，数额会根据企业的经济效益和员工的绩效考核结果来确定。
4、发放的确定性不同。十三薪在劳动合同或录用通知中有明确约定的情况下，视为员工工资的固定组成部分，通常每年按约定支付；年终奖的发放则取决于企业的内部规章制度、劳动合同约定或其他方式，在企业经营状况不佳或员工绩效考核成绩不合格时，可能会少发或不予发放。
