厦门新能安建议去吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-07 15:54:44
厦门新能安建议去吗
厦门新能安不建议去，该公司的管理逻辑存在问题，如外行管理内行，学化学的管学电力电子的，且高层对其他专业背景的员工存在偏见，此外，核心研发人员的流失率超过95%，留下的少数人可能只是为了混圈子，而底层工程师的升迁机会非常有限。因此，如果你是做事的人，可能会感到被利用和不被尊重。同时，如果你离开竞业协议，可能需要小心，因为行业内超过300家企业都不建议去，去了可能会面临高达100万的赔偿法律问题，这基本上等于失业。所以，在考虑是否去厦门新能安之前，建议你仔细评估这些潜在的风险和挑战。
导读厦门新能安不建议去，该公司的管理逻辑存在问题，如外行管理内行，学化学的管学电力电子的，且高层对其他专业背景的员工存在偏见，此外，核心研发人员的流失率超过95%，留下的少数人可能只是为了混圈子，而底层工程师的升迁机会非常有限。因此，如果你是做事的人，可能会感到被利用和不被尊重。同时，如果你离开竞业协议，可能需要小心，因为行业内超过300家企业都不建议去，去了可能会面临高达100万的赔偿法律问题，这基本上等于失业。所以，在考虑是否去厦门新能安之前，建议你仔细评估这些潜在的风险和挑战。
厦门新能安不建议去，该公司的管理逻辑存在问题，如外行管理内行，学化学的管学电力电子的，且高层对其他专业背景的员工存在偏见，此外，核心研发人员的流失率超过95%，留下的少数人可能只是为了混圈子，而底层工程师的升迁机会非常有限。因此，如果你是做事的人，可能会感到被利用和不被尊重。同时，如果你离开竞业协议，可能需要小心，因为行业内超过300家企业都不建议去，去了可能会面临高达100万的赔偿法律问题，这基本上等于失业。所以，在考虑是否去厦门新能安之前，建议你仔细评估这些潜在的风险和挑战。
厦门新能安建议去吗
厦门新能安不建议去，该公司的管理逻辑存在问题，如外行管理内行，学化学的管学电力电子的，且高层对其他专业背景的员工存在偏见，此外，核心研发人员的流失率超过95%，留下的少数人可能只是为了混圈子，而底层工程师的升迁机会非常有限。因此，如果你是做事的人，可能会感到被利用和不被尊重。同时，如果你离开竞业协议，可能需要小心，因为行业内超过300家企业都不建议去，去了可能会面临高达100万的赔偿法律问题，这基本上等于失业。所以，在考虑是否去厦门新能安之前，建议你仔细评估这些潜在的风险和挑战。
