病假绩效工资计算的相关规定如下：
1、员工在病假期间是没有绩效工资的；
2、绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上；没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效；
3、绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
