没有劳务合同辞退员工一般不需要赔偿违约金。劳务关系中双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况下，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金、赔偿金等。
没有劳动合同被辞退维权方式如下：
1、可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
2、被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限；
4、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
