劳动争议反诉是受15天限制，具体如下：
1、劳动争议反诉也是受15天限制。被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天，是被申请人的起诉期限。可以反诉；
2、但是至于是否受理，需要看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性。
劳动争议处理的主要途径包括：
1、由争议的当事人协商处理；
2、邀请调解组织来调解；
3、依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
