劳动纪律管理的主要内容具体如下：
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任；
2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）；
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）；
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）；
5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）；
6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密；
7、遵纪奖励与违 纪惩罚规则（奖惩制度）；
8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
