临时工不给三倍工资怎么办?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-27 09:32:08
临时工不给三倍工资怎么办?
有，不管你是在什么单位工作，不管你是临时工还是钟点工，节假日安排加班的，用人单位均有责任按你任职期间的平均工资标准支付三倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
导读有，不管你是在什么单位工作，不管你是临时工还是钟点工，节假日安排加班的，用人单位均有责任按你任职期间的平均工资标准支付三倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
法律分析：
有，不管你是在什么单位工作，不管你是临时工还是钟点工，节假日安排加班的，用人单位均有责任按你任职期间的平均工资标准支付三倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
临时工不给三倍工资怎么办?
有，不管你是在什么单位工作，不管你是临时工还是钟点工，节假日安排加班的，用人单位均有责任按你任职期间的平均工资标准支付三倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
