法律分析：
养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳个人工资的20%。
医疗保险：个人缴纳工资的2%，单位缴纳个人工资的6~10%。
失业保险：个人缴费0.5~1%，单位缴费个人工资1.50%。
工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0.5~1.2%。
生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0.80%。
住房公积金：单位与个人承担相同的缴费比例，都为个人工资的10~12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
