法律分析：
我国法律对公务员可以请长期病假最长是多久并没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假时间以医院开具的证明为准。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
法律依据：
《国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定》
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格)2、当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
