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春节假期算工资吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-08-27 09:41:25
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春节假期算工资吗

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初。一、初二、初三为法定节假日。延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。法律依据。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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导读因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初。一、初二、初三为法定节假日。延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。法律依据。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

法律分析:
因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初
一、初二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。



法律依据
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

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因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初。一、初二、初三为法定节假日。延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。法律依据。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 第三条 因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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