劳务合同签订条件
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-27 09:17:47
劳务合同签订条件
指的是劳动者和用人单位都具有法律规定的劳务合同主体条件，才可签订劳务合同，不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人单位不得签订劳务合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读指的是劳动者和用人单位都具有法律规定的劳务合同主体条件，才可签订劳务合同，不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人单位不得签订劳务合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：
指的是劳动者和用人单位都具有法律规定的劳务合同主体条件，才可签订劳务合同，不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人单位不得签订劳务合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同签订条件
指的是劳动者和用人单位都具有法律规定的劳务合同主体条件，才可签订劳务合同，不具有法定资格的公民与不具有用工权的用人单位不得签订劳务合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
