雇佣合同受劳动法保护吗

根据《劳动法》规定，男市民年满60周岁、女市民年满50周岁，就不再受《劳动法》保护。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。退休后再就业和雇佣单位就不属于劳动关系，而是属于雇佣关系。根据国家法律规定，超过退休年龄的市民与他人建立类似于劳动关系之民事关系，不应当属于劳动法律关系，应属于雇佣法律关系。像这样的退休后再就业的，和用人单位属于劳务关系，因此，老陈不受《劳动法》调整，想要维权，就只能到法院提起诉讼，通过法律渠道解决此。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《劳动法》规定，男市民年满60周岁、女市民年满50周岁，就不再受《劳动法》保护。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。退休后再就业和雇佣单位就不属于劳动关系，而是属于雇佣关系。根据国家法律规定，超过退休年龄的市民与他人建立类似于劳动关系之民事关系，不应当属于劳动法律关系，应属于雇佣法律关系。像这样的退休后再就业的，和用人单位属于劳务关系，因此，老陈不受《劳动法》调整，想要维权，就只能到法院提起诉讼，通过法律渠道解决此。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。