法律分析：
居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工居家上班；不具备居家办公条件的,企业与职工协商,统筹安排职工年休假,不得事后按已休年休假处理。 职工在年休假、各类假期(如婚丧假等)期间“黄码”,居家隔离的,相关假期不顺延。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
