小三怀孕了怎么维护自己的合法权益



法律分析：
在发书面通知的同时，可以主动与单位协商解除劳动合同，要求单位按照签订的工作年限，每满1年支付1个月工资，作为对自己的补偿，这样对双方都有个台阶下。如果单位连这点钱都想省的，要想维护自己合法权益的话，恐怕也只能通过劳动仲裁了。

法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。