15号发工资发的是几号到几号的
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时间：2024-08-27 12:27:17
15号发工资发的是几号到几号的
那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号，10号，15，等。公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
导读那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号，10号，15，等。公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：
那得看公司规定是每月的几号开工资。 不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。 有的公司是5号，10号，15， 等。 公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资发的是几号到几号的
那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号，10号，15，等。公司会给你发工资条的，上面会清楚的标明，你的工资，及扣除内容，还有福利待遇的问题。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
