法律分析：
五险一金的计算公式如下：
养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：单位10%，个人2%+3元
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
