法律分析：
1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。
2、工龄决定带薪年休假天数。
3、工龄决定医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
4、工龄影响病假工资、疾病救济费。
5、工龄影响劳动补偿金。
6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第四十三条 劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
第四十四条 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
