被迫离职和被迫解除劳动关系的区别
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责编：小OO
时间：2024-08-27 07:01:20
被迫离职和被迫解除劳动关系的区别
解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
导读解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被迫离职和被迫解除劳动关系的区别
解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
