春节扣工资违反劳动法哪一条

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-08-27 06:18:42

春节扣工资违反劳动法哪一条

没有违反劳动法，因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释：工资必须当月发放，不可超过约定日期，如遇节假日可提前发放，如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定，工资最迟在次月七次发放，最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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导读没有违反劳动法，因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释：工资必须当月发放，不可超过约定日期，如遇节假日可提前发放，如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定，工资最迟在次月七次发放，最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律分析：
没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

春节扣工资违反劳动法哪一条

没有违反劳动法，因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释：工资必须当月发放，不可超过约定日期，如遇节假日可提前发放，如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定，工资最迟在次月七次发放，最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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