法律分析：
这件事，有5个问题摆在了我们的眼前。
（1）出纳会计一人兼做，违法
将出纳的工作交给那位会计兼做，违反关于不相容职务相互分离的单位内部会计控制原则，会使出纳与会计的岗位之间失去相互制约和相互监督的作用。
如果这样的安排是由领导做出的决定，出纳和会计都应当从专业角度明确拒绝并说明依据。
（2）交接的事，出纳无权决定
出纳因请假休假导致空岗，其工作交接应当由单位或部门的领导安排。
出纳无权决定交什么、交给谁、什么时候交等交接事项。
（3）必须履行交接程序，办理交接手续
出纳与临时接交人员进行工作交接时，履行交接程序和办理交接手续都是必要的。既不能因为急着离开而草率应付，也不能因为交接事项简单而违反程序或简化手续。
（4）超限额现金，必须当日交存银行
出纳每天都应当将超限额的库存现金及时交存开户银行。这有明确的法规规定。如果发生损失，出纳的责任无可推卸。
（5）网银盾及密码，必须分管
网银的技术设置要求网银盾分人管理。只有制单和授权（复核）支付的双岗（甚至是多岗）操作全部完成后，才能最终实现付款。这样设置的目的在于从程序上预防支付风险。
因此，所有的网银盾和密码都由出纳或会计一人持有，便从根本上使预防支付风险的技术措施形同虚设，将使单位资金安全面临极大威胁。
理解了这5个问题并落实在工作中，出纳才能没有后顾之忧。
出纳朋友请假休假，请保持专业范。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
