领导拖着不给辞职



法律分析：
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。强制辞职，是指任免机关认为干部不再适合现任职务，并通过一定程序责令其辞去现任领导职务。引咎辞职是领导层自愿辞职和对罪责进行自我调查的一种形式，但如果被要求引咎辞职不同意的，也可以要求其辞职。其中，强制辞职是被动地接受组织处理。

【法律依据】：
《辞职暂行规定》第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。
第十五条 党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职： (一)因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的; (二)决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的; (三)在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的; (四)在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的;连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的; (五)在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的; (六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣， 负主要领导责任的; (七)疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的; (八)对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的; (九)有其他应当引咎辞职情形的。