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新劳动法婚假期规定

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-08-27 07:18:03
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新劳动法婚假期规定

做流产是有假期的,根据劳动法的规定,一般情况下做完流产之后,可以休一周的流产假,还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定,同时结合劳动法规定制定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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导读做流产是有假期的,根据劳动法的规定,一般情况下做完流产之后,可以休一周的流产假,还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定,同时结合劳动法规定制定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


法律分析:
做流产是有假期的,根据劳动法的规定,一般情况下做完流产之后,可以休一周的流产假,还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定,同时结合劳动法规定制定的。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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新劳动法婚假期规定

做流产是有假期的,根据劳动法的规定,一般情况下做完流产之后,可以休一周的流产假,还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定,同时结合劳动法规定制定的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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