如果你是工人身份，且在这家外企工作超过了15年，那么公司是不能对你进行裁员的。这源于《劳动合同法》中第四十二条的规定，在企业工作超过15年，且距法定退休不到5年的员工，企业是不能解除劳动合同的。 对于女工人身份的人来说，按当前的制度50岁就可以退休，所以如果刚好也在企业工作超过了15年，那么是不能被裁员的。所以先看一下自己是不是符合这个情况，如果符合，大可不必要赔偿，直接在公司干到退休，毕竟到47岁了，再找工作也是挺难的了，能在这家公司干到退休应该是最好的选择。
如果不符合上述条件，那就要好好筹划一下自己的赔偿问题，一般来说，外企在用工方面是比较规范的，只要是公司裁员，都会给予合理的补偿，虽然如此，自己也要掌握一些具体的原则，这样就不至于被坑。裁员分为合理裁员或者非法裁员两种，合理理由分为两种，第一种是公司层面的，比如经营困难，再比如公司搬迁办公地点，或者公司破产等；
第二种是员工层面的，包括员工不能胜任工作的，员工医疗期结束，或者劳动者无法履行劳动合同规定的。如果是合理的裁员，就是按照正常员工在公司工作的年限，对应赔偿几个月的经济补偿金，经济补偿金的基数按员工离职前十二个月的工资平均数计算而来，需要注意的是要把所有工资福利都加上综合计算，不要仅仅只是工资这一个项目，并且这里讲的是税前工资，而不是拿到手的税后所得。如果是非法裁员，那么就要在上述计算方法的结果上乘以
这样将要获得更高金额的经济补偿金。综合来说是这样的，先看公司能不能对你裁员，再看裁员是否合理，最后再计算补偿金的多少，这是对你来说比较适合的流程。
