人力资源软件高新收入怎么算

1、设置不同岗位的薪资结构。将管理层以及普通员工的分开/月薪和计件结构的分开核算/业务员以及普通员工的工资分别核算。薪酬模块支持对不同岗位进行自定义薪酬结构以及算薪公式，满足企业对分子公司、部门、岗位不同的薪酬管理需求，便于企业进行综合薪酬体系管理。
2、关联获取薪酬相关数据。薪酬模块根据不同员工的薪酬结构，在EHR软件自动对应相关的计算模式，自动获取该员工层级岗位职级、考勤数据、绩效数据、福利津贴、项目奖金等相关信息及数据，确保人事人员在核对薪资时候的漏发错发问题，降低出错率，同时开放对接各大办公软件后端：钉钉/企业微信等功能方便灵活办公。
3、按算薪公式自动核算工资。在人力资源管理系统的薪酬模块获取到了相关薪酬相关数据后，系统就会按照设定的计算公式来计算不同员工的工资了，在计算完成后，人工只需要对计算结果进行验证和审核即可。同时，系统会自动生成电子工资条信息提供给员工查阅，同样也支持了纸质工资条的打印。