如何完善事业单位非编人员自身效益的最大化

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-08-28 15:32:06

如何完善事业单位非编人员自身效益的最大化

2、其次，对已聘用人员建立绩效考核制度，根据各自的工作能力、工作成绩确定工资、奖金福利待遇。3、最后，建立和完善合同管理制度和健全工资待遇制度，保证编外人员的收入待遇与社会经济发展水平同步提高，综合考虑职工技术等级、工作年限、所在岗位等因素确定，充分调动编外人员的工作积极性。

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导读2、其次，对已聘用人员建立绩效考核制度，根据各自的工作能力、工作成绩确定工资、奖金福利待遇。3、最后，建立和完善合同管理制度和健全工资待遇制度，保证编外人员的收入待遇与社会经济发展水平同步提高，综合考虑职工技术等级、工作年限、所在岗位等因素确定，充分调动编外人员的工作积极性。

1、首先，严把编外人员进入关，对各单位编外人员进行一次大清理，按照国家相关政策，区行政监察部门应对各单位编外人员使用情况进行一次检查清理，该清退的予以清退，避免人浮于事、吃空饷的现象发生。
2、其次，对已聘用人员建立绩效考核制度，根据各自的工作能力、工作成绩确定工资、奖金福利待遇。
3、最后，建立和完善合同管理制度和健全工资待遇制度，保证编外人员的收入待遇与社会经济发展水平同步提高，综合考虑职工技术等级、工作年限、所在岗位等因素确定，充分调动编外人员的工作积极性。

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2、其次，对已聘用人员建立绩效考核制度，根据各自的工作能力、工作成绩确定工资、奖金福利待遇。3、最后，建立和完善合同管理制度和健全工资待遇制度，保证编外人员的收入待遇与社会经济发展水平同步提高，综合考虑职工技术等级、工作年限、所在岗位等因素确定，充分调动编外人员的工作积极性。

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