劳务用小程序发不了工资

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-08-28 15:29:14

劳务用小程序发不了工资

1、首先，双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。2、其次，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、最后，申请强制执行的期限是两年，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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导读1、首先，双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。2、其次，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、最后，申请强制执行的期限是两年，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

您要问的是劳务用小程序发不了工资怎么办吗？步骤如下：
1、首先，双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。
2、其次，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、最后，申请强制执行的期限是两年，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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1、首先，双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。2、其次，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、最后，申请强制执行的期限是两年，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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