1、撤回申请函的书写：以书面形式撰写一份撤回申请函。在信中明确表明单位的意愿和理由，解释撤回聘用人员申请的原因，例如岗位需求变化、预算调整等。同时，要注明被撤回的具体申请人的信息，如姓名、职称申请岗位等。
2、提交撤回申请函：将撤回申请函提交给单位相关部门，如人力资源部门或职称评审委员会。确保申请函能够被正确收到并记录。
3、通知申请人：及时通知被撤回申请的聘用人员，说明撤回决定并解释原因。可以通过口头通知或书面通知的方式进行。
4、处理相关手续：根据单位的规定，处理相关手续，如撤销聘用合同、取消聘用人员的工资、福利待遇等。注意，撤回单位职称聘用人员申请涉及到法律和合同约束等方面的问题，在操作前与单位的法务部门或人力资源部门咨询确认，以确保操作的合法性和规范性。
