2015版建筑劳动定额为啥没实施
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-29 00:13:11
2015版建筑劳动定额为啥没实施
1、在企业内部分配中，可能会出现劳动定额完成，但由于其他效益指标没完成而且得不到超额工资，或者劳动定额没完成，而效益指标完成了反而多得工资。2、缺少专门的管理机构和人员，有的设专职人员，有的则兼职，而许多基层单位，兼职也没有设置。另外，缺乏科学合理的劳动定额标准和程序，影响了劳动定额工作的顺利开展。
导读1、在企业内部分配中，可能会出现劳动定额完成，但由于其他效益指标没完成而且得不到超额工资，或者劳动定额没完成，而效益指标完成了反而多得工资。2、缺少专门的管理机构和人员，有的设专职人员，有的则兼职，而许多基层单位，兼职也没有设置。另外，缺乏科学合理的劳动定额标准和程序，影响了劳动定额工作的顺利开展。
工资分配不均匀，缺少人员。
1、在企业内部分配中，可能会出现劳动定额完成，但由于其他效益指标没完成而得不到超额工资，或者劳动定额没完成，而效益指标完成了反而多得工资。
2、缺少专门的管理机构和人员，有的设专职人员，有的则兼职，而许多基层单位，兼职也没有设置。另外，缺乏科学合理的劳动定额标准和程序，影响了劳动定额工作的顺利开展。
2015版建筑劳动定额为啥没实施
1、在企业内部分配中，可能会出现劳动定额完成，但由于其他效益指标没完成而且得不到超额工资，或者劳动定额没完成，而效益指标完成了反而多得工资。2、缺少专门的管理机构和人员，有的设专职人员，有的则兼职，而许多基层单位，兼职也没有设置。另外，缺乏科学合理的劳动定额标准和程序，影响了劳动定额工作的顺利开展。
