合同到期不续签有n+1吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-29 15:01:12
合同到期不续签有n+1吗
不续约n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。工作满一年的，发给一年工资作为补偿，工作不满半年的，发给半个月工资。不续约如何补偿n+1。不续约补偿N+1属于合同到期后用人单位未提前一个月通知劳动者而解除合同的情形。此时不仅要赔偿经济补偿金，还要额外支付一个月的代通知金，视实际情况而定。合同期满公司拒绝续签的，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
导读不续约n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。工作满一年的，发给一年工资作为补偿，工作不满半年的，发给半个月工资。不续约如何补偿n+1。不续约补偿N+1属于合同到期后用人单位未提前一个月通知劳动者而解除合同的情形。此时不仅要赔偿经济补偿金，还要额外支付一个月的代通知金，视实际情况而定。合同期满公司拒绝续签的，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
不续签合同n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。员工工作满一年的，支付一份工资作为补偿；员工工作不满半年的，发半个月工资。不续约n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。工作满一年的，发给一年工资作为补偿，工作不满半年的，发给半个月工资。不续约如何补偿n+1不续约补偿N+1属于合同到期后用人单位未提前一个月通知劳动者而解除合同的情形。此时不仅要赔偿经济补偿金，还要额外支付一个月的代通知金，视实际情况而定。合同期满公司拒绝续签的，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
合同到期不续签有n+1吗
不续约n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。工作满一年的，发给一年工资作为补偿，工作不满半年的，发给半个月工资。不续约如何补偿n+1。不续约补偿N+1属于合同到期后用人单位未提前一个月通知劳动者而解除合同的情形。此时不仅要赔偿经济补偿金，还要额外支付一个月的代通知金，视实际情况而定。合同期满公司拒绝续签的，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
