视为出勤与实际出勤的区别

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-08-29 14:02:00

视为出勤与实际出勤的区别

1、视为出勤，劳动者的工资照发，用人单位按照约定的工资支付。有的是主要是针对某些请假的情况，这种一般的公假，比如说，护理假，参假商家等等，这些假别不扣工资，是这出勤，就是视为你在正常上班，正常拿工资。2、实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤。

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导读1、视为出勤，劳动者的工资照发，用人单位按照约定的工资支付。有的是主要是针对某些请假的情况，这种一般的公假，比如说，护理假，参假商家等等，这些假别不扣工资，是这出勤，就是视为你在正常上班，正常拿工资。2、实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤。

视为出勤与实际出勤的区别是：视为出勤是没有上班有工资拿，而实际出勤是真真实实上班拿到应有的酬劳。
1、视为出勤，劳动者的工资照发，用人单位按照约定的工资支付。有的是主要是针对某些请假的情况,这种一般的公假,比如说,护理假,参假商家等等,这些假别不扣工资,是这出勤,就是视为你在正常上班,正常拿工资。
2、实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤。

视为出勤与实际出勤的区别

1、视为出勤，劳动者的工资照发，用人单位按照约定的工资支付。有的是主要是针对某些请假的情况，这种一般的公假，比如说，护理假，参假商家等等，这些假别不扣工资，是这出勤，就是视为你在正常上班，正常拿工资。2、实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天，但却是去了20天，这20天就是实际出勤。

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