一天工作超过12小时怎么投诉

一天工作超过12小时属于严重超时，劳动者确实有权进行举报。以下是具体的举报途径：

1、可以直接向当地人力资源社会保障行政部门进行举报投诉。这包括通过电话、信函等方式，或者亲自到举报投诉接待窗口进行举报。

2、可以向当地人力资源社会保障部门的官方网站上的举报投诉专栏进行举报。

3、如果所在单位有工会，也可以先向工会反映情况，由工会协调解决。如果工会无法解决问题，再向人力资源社会保障部门举报。

4、在特定情况下，如果用人单位安排职工超时加班，劳动者还可以向劳动监察机构举报投诉。

此外，根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位违反这一规定，强制员工每日工作超过法定时间，员工可以向当地劳动行政机构或工团举报，维护自身权益。也可以采用法律手段维权，如向单位所在地劳动局投诉或向劳动仲裁委员会投诉。

每天工作超过12小时的情况下，工资的计算涉及到加班工资的计算。

根据相关的规定，每天工作时间不得超过八小时。超过法定工作时间的工作应视为加班，并按照以下标准支付加班工资：

1、每天延长工作时间的加班工资计算方法为：(实际工作时间−8小时)×小时工资×150%(实际工作时间−8小时)×小时工资×150%。

2、法定公休日的加班工资计算方法为：日工资 ×200%×200%。

3、法定节假日的加班工资计算方法为：日工资 ×300%×300%。

可以收集以下证据：

1、工资条和工时记录：检查工资条以及工时记录，它们通常会反映正常工作时间和加班时间。如果这些文件显示了超过12小时的工作时长，它们可以作为加班的证据。

2、考勤记录：查看公司的考勤系统记录，这些记录通常会详细列出员工的签到和签退时间。

3、同事证言：如果可能的话，收集同事的口头或书面证言，证明共同经历了超过12小时的工作日或加班情况。

4、工作日志或笔记：自己记录每日的工作时间，确保详细记载加班的日期、时间和工作内容。

5、电子邮件或通讯记录：保存与上级或人力资源部门关于加班要求的电子邮件往来，以及任何相关的工作群聊记录。

6、监控摄像头录像：如果公司有监控员工上下班的摄像头，可以请求相关部门提供录像证据。

7、工作安排表：获取工作排班表或任务分配记录，这些通常会显示每天的工作计划和预期工作时间。

8、劳动合同和公司规章：查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班的规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。