自行离职公司有没有赔偿啊

自行离职的情况下，公司一般不需要支付赔偿金。以下是可能存在的情况：

1、如果员工自愿辞职且公司没有违法行为，员工通常无法获得经济补偿金。

2、如果员工因公司存在违法行为而自行离职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求公司支付经济补偿金。

3、如果员工自行离职给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但需证明损失的存在且赔偿金额应符合法律规定。

4、如果员工因工伤而自行离职，且公司存在过错，员工在获得工伤赔偿的同时还可以要求经济补偿。

自行离职公司补偿标准如下：

1、具体到补偿金的计算，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设有区的市所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。

自行离职公司赔偿具体情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果雇主未能按照合同约定提供必要的工作环境和条件，员工有权要求补偿。

2、未及时足额支付劳动报酬：如果雇主未能按时足额支付工资，员工有权要求经济补偿。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求补偿。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工可以要求补偿。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如果劳动合同因违反法律规定而无效，员工可以要求补偿。

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如果存在其他法律或行规规定的情形，员工也可以要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。