试用期劳动法怎么规定的

劳动法对试用期的规定主要包括：

1、试用期的定义和期限：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期的工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期解除劳动合同的规定：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不同情况下的具体补偿标准如下：

1、不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2、严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3、严重失职：如果劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4、其他原因：如果劳动者没有法定过错，但因其他原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下是一些常见的违法事项：

1、试用期期限约定违法：如果用人单位约定的试用期超过法定标准，即构成侵权。根据相关法律规定，不同劳动合同期限对应的试用期有不同的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试用期工资支付违法：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，即构成侵权。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期无理解雇：用人单位在试用期无正当理由解雇劳动者，即视为侵权。根据相关法律规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

4、多次约定试用期：用人单位与同一劳动者多次约定试用期，亦构成侵权。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。