残保金在职职工人数怎么计算

残保金在职职工人数的计算是残保金征收过程中的重要环节，涉及到企业应缴纳残保金的具体金额。以下是关于残保金在职职工人数计算的具体方法和注意事项：

1、计算方法：在职职工人数通常按月计算，具体公式为：月在职职工平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；年平均在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。对于季节性用工，应折算为年平均用工人数。

2、在职职工的定义：在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这包括正式员工和长期合同工，但不包括季节性用工、实习生、退休返聘人员以及个体工商户等。

3、特殊情况处理：对于劳务派遣用工，其在职职工人数计入派遣单位而非用人单位。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，应与派遣单位协商一致后，计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，避免重复计算。

残保金在职职工人数基本定义是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。具体来说，残保金在职职工人数的确定涉及以下几个要点：

1、在职职工的定义：包括在岗人员、长期病休和离岗、待岗人员等，但不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

2、季节性用工：需要折算为年平均用工人数。

3、劳务派遣用工：计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人数可以计入用人单位或劳务派遣公司的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，但不得重复计算。

4、残疾人就业保障金（残保金）的计算涉及上年用人单位在职职工人数与上年用人单位实际安排的残疾人就业人数的比较，未达到规定比例的差额人数需要缴纳保障金。

必备条件如下：

1、残保金在职职工人数的必备条件包括：

用人单位在职职工人数的计算：根据财税〔2015〕72号规定，用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数应按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月。

2、残疾人就业保障金的免征条件：

（1）在职职工人数在30人(含)以下的企业，自2020年1月1日起至2027年12月31日，免征残疾人就业保障金。

（2）单位残疾人就业人数超过在职职工总数1.5%的，不在征缴范围内。

（3）新办企业成立当年不用缴纳残保金，从下一年度开始申报缴纳。

3、残疾人就业比例要求：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。

《残疾人就业条例》

第

用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。