员工提出解除劳动合同的有哪几种情况



1. 若员工自行提出解除劳动合同，且企业无不当行为，企业无需支付补偿金。
2. 如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿而解雇员工，且员工未违反《劳动合同法》第39条规定，可视为违法解雇，用人单位应支付赔偿金，即员工每工作满一年，应支付两倍的工资。
3. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情况，应支付经济补偿金，即员工每工作满一年支付一个月的工资。如果符合《劳动合同法》第40条且未提前一个月通知员工，还应额外支付一个月的工资作为代通知金。
4. 当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位提出解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。此时，用人单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。