根据劳动仲裁的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可能会涉及经济补偿金、赔偿金等金额的索赔。以下是根据不同情况可能涉及的赔偿金额的说明：
1. 经济补偿金：如果劳动者因解除或终止劳动合同而申请仲裁，仲裁庭会根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果劳动者的合法权益受到用人单位的违法行为侵害，除了经济补偿金外，劳动者还有权要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
3. 双倍工资：如果用人单位未与劳动者签署正式劳动合同，根据法律规定，用人单位需从劳动者入职后第二个月起至第十二个月止，支付双倍工资。
4. 工伤医疗费：对于因工作原因受伤的劳动者，用人单位需承担工伤医疗费用。仲裁庭会结合工伤保险赔付情况以及实际医疗费用的情况，依法裁定用人单位支付应付费用。
劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的索赔请求，并提供相关证据。仲裁庭会根据实际情况和法律规定，公正地裁决应支付的金额。
