1. 协商一致解除劳动合同会有补偿金。
2. 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
3. 用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。
4. 对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。
5. 如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
6. 如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
7. 根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
8. 协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。
9. 如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。
10. 如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
11. 要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。
拓展资料：
合同未到期辞退都有什么赔偿？
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
