1. 求职信应针对具体负责人。
撰写求职信时，应尽量将其寄送至公司中具有招聘决策权的人员。此举能够提升信件处理的效率并增强其影响力。因此，进行事先的调查并了解公司结构是至关重要的。
2. 求职信开头需吸引读者注意。
鉴于招聘人员常常需处理大量的求职申请，求职信的开头段落必须足够吸引人，以免被忽略。
3. 强调自己对公司的价值而非个人需求。
在求职信中，应着重说明自己的工作经验和技能如何为公司创造价值。这包括了解公司的需求以及所在行业和公司的发展动态。
4. 使用行业和公司特有的术语。
定期阅读相关行业的文献和杂志，以便在求职信中使用行业内的常用语言。
5. 求职信结尾要请求面试机会。
在求职信的结尾部分，明确要求面试的机会，这样可以表现出你对这份工作的热忱和自信。
6. 主动追踪和寻求反馈。
通过电话、电子邮件或通过第三方等方式追踪求职结果，目的是为了争取面试的机会。
求职信作为一种书信文体，遵循书信的常规格式。具体来说，求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。
求职信的标题通常简单明了，只需在第一行正中书写“求职信”三个字。
在求职信中，应顶格书写接收人的姓名和尊称，如“尊敬的××局局长：”。在姓名或职务后需加上冒号以示尊重。
