1. 如果用人单位在没有违反任何规定的情况下，与劳动者协商一致，那么可以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第36条，如果用人单位依照该条款向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付补偿金。
3. 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第87条的规定支付赔偿金。
5. 根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金给劳动者。
