模拟评价考核常见的评价工具形式

角色扮演、模拟操作、案例分析。
1、角色扮演：通过模拟实际工作场景，被评价者扮演特定角色，完成预设任务，以达到评价目的，这种评价工具可以有效地评价被评价者的实际工作能力和表现。
2、模拟操作：通过模拟实际工作流程或设备操作，被评价者进行模拟操作并完成任务，以达到评价目的，这种评价工具可以有效地评价被评价者的技能水平和实践能力。
3、案例分析：通过提供实际或模拟的案例，被评价者进行分析、判断和提出解决方案，以达到评价目的，这种评价工具可以有效地评价被评价者的分析能力、逻辑思维能力、判断能力和问题解决能力。