工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-16 15:26:50
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的
岗位。工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具，工作特征模型理论主要是从岗位开始设计的。工作特征模型也称工作特征丰富化模型，是哈尔曼和奥尔德姆通过大量的问卷调查，于1976年提出的。其核心的工作特征包括技能多样化、任务完整性、任务意义性、任务自主性和任务反馈性。
导读岗位。工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具，工作特征模型理论主要是从岗位开始设计的。工作特征模型也称工作特征丰富化模型，是哈尔曼和奥尔德姆通过大量的问卷调查，于1976年提出的。其核心的工作特征包括技能多样化、任务完整性、任务意义性、任务自主性和任务反馈性。
岗位。工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具，工作特征模型理论主要是从岗位开始设计的。工作特征模型也称工作特征丰富化模型，是哈尔曼和奥尔德姆通过大量的问卷调查，于1976年提出的。其核心的工作特征包括技能多样化、任务完整性、任务意义性、任务自主性和任务反馈性。
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的
岗位。工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具，工作特征模型理论主要是从岗位开始设计的。工作特征模型也称工作特征丰富化模型，是哈尔曼和奥尔德姆通过大量的问卷调查，于1976年提出的。其核心的工作特征包括技能多样化、任务完整性、任务意义性、任务自主性和任务反馈性。
