)用人单位因张强不是本市户 口,比同岗位员工工资少 200元合不合法
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-10-18 06:40:52
)用人单位因张强不是本市户 口,比同岗位员工工资少 200元合不合法
根据相关资料显示：不合法。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定；用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者所以用人单位因张强不是本市户口,比同岗位员工工资少200元是不合法的。
导读根据相关资料显示：不合法。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定；用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者所以用人单位因张强不是本市户口,比同岗位员工工资少200元是不合法的。
根据相关资料显示：不合法。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定；用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者所以用人单位因张强不是本市户口,比同岗位员工工资少200元是不合法的。
)用人单位因张强不是本市户 口,比同岗位员工工资少 200元合不合法
根据相关资料显示：不合法。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定；用人单位并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者所以用人单位因张强不是本市户口,比同岗位员工工资少200元是不合法的。
