规避风险、规范流程、提高效率、控制成本、决策分析。
1、规避风险：运用hrsdc系统里面的招聘管理、合同管理、绩效管理等模块，可以随时查看企业员工合同情况，规避因合同到期等产生的用工风险。
2、规范流程：使用hrsdc系统，通过信息化管理思想的实施，可以有效提高管理效果。通过实施信息化，可以借鉴其他企业的管理经验，进一步完善管理规范，达到事半功倍的效果。还能将业务流程电子化、规范化，推动管理从粗放式向精细化的转型。
3、提高效率：对于企业的HR来说，时间是非常宝贵的，如果HR还停留在最初的手动输入核对数据，手动审查空缺职位等事务性工作，势必将会却反时间去处理其它更重要的事务。hrsdc系统可以高效处理人力资源日常业务，将企业HR人员从事务性工作中解脱出来。
4、控制成本：一个好的hrsdc系统能够确保员工的需求得到满足，进而帮助企业减少员工流动。同时还能简化企业招聘适合岗位所需候选人的进行，降低招人所产生的高昂费用，可以对人力成本进行有效监控。
5、决策分析：随着hrsdc部门数据量的增加，利用人工很难准确地处理所有的数据，这意味着有信息的紊乱和错误，有价值的信息容易被忽略。使用hrsdc系统可以克服人力所不能及所带来的对自身限制，而是以更强大的方式合成和分析数据，从而获得更准确的分析，并做出战略性决策。
