麦当劳在中日人力资源管理有什么不同



员工福利，员工培训，绩效考核，不同。
1、员工福利：在日本，员工福利制度相对完善，包括社会保险、退休金、年假、病假等，而在中国，员工福利制度相对简单，主要包括社会保险和带薪年假。
2、员工培训：在日本，麦当劳注重员工培训，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训、语言培训等，以提高员工的专业素质和工作能力。而在中国，麦当劳也注重员工培训，但培训内容和方式可能会有所不同。
3、绩效考核：在日本，麦当劳采用比较严格的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，以决定员工的晋升、加薪等。而在中国，麦当劳也有绩效考核制度，但可能会更加灵活和宽松。