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江西老师课时费报销

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-10-02 22:37:00
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江西老师课时费报销

1、通过学生网上评教、召开学生座谈会等形式调查学生对教师教学效果的满意率,该项分值占40%。2、由各教研室对教师的常规教学进行检查,并推出教师相互评价机制,分值占40%。3、由分院领导班子对教师给出评价,主要考察教师教学以外的工作,如实验室建设、帮助指导学生就业等,该项分值占20%。4、学院根据教师三项得分情况,对教师的教学评出优秀、良好、合格三个等级,并按照等级发放课时津贴,优秀者每课时拿到的津贴比合格者要高出三分之一。
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导读1、通过学生网上评教、召开学生座谈会等形式调查学生对教师教学效果的满意率,该项分值占40%。2、由各教研室对教师的常规教学进行检查,并推出教师相互评价机制,分值占40%。3、由分院领导班子对教师给出评价,主要考察教师教学以外的工作,如实验室建设、帮助指导学生就业等,该项分值占20%。4、学院根据教师三项得分情况,对教师的教学评出优秀、良好、合格三个等级,并按照等级发放课时津贴,优秀者每课时拿到的津贴比合格者要高出三分之一。


题主是否想询问“江西老师课时费报销办法”江西老师课时费报销办法如下:
1、通过学生网上评教、召开学生座谈会等形式调查学生对教师教学效果的满意率,该项分值占40%。
2、由各教研室对教师的常规教学进行检查,并推出教师相互评价机制,分值占40%。
3、由分院领导班子对教师给出评价,主要考察教师教学以外的工作,如实验室建设、帮助指导学生就业等,该项分值占20%。
4、学院根据教师三项得分情况,对教师的教学评出优秀、良好、合格三个等级,并按照等级发放课时津贴,优秀者每课时拿到的津贴比合格者要高出三分之一。

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1、通过学生网上评教、召开学生座谈会等形式调查学生对教师教学效果的满意率,该项分值占40%。2、由各教研室对教师的常规教学进行检查,并推出教师相互评价机制,分值占40%。3、由分院领导班子对教师给出评价,主要考察教师教学以外的工作,如实验室建设、帮助指导学生就业等,该项分值占20%。4、学院根据教师三项得分情况,对教师的教学评出优秀、良好、合格三个等级,并按照等级发放课时津贴,优秀者每课时拿到的津贴比合格者要高出三分之一。
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