五级工伤六拾万好,还是解除合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-03 04:31:22
五级工伤六拾万好,还是解除合同
五级工伤不解除而保留劳动关系比较好。可以让单位安排合适的工作，不能安排的就不用干活，每月拿伤残津贴（本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准），如果解除劳动合同，那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金，没有每个月的伤残津贴了。
导读五级工伤不解除而保留劳动关系比较好。可以让单位安排合适的工作，不能安排的就不用干活，每月拿伤残津贴（本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准），如果解除劳动合同，那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金，没有每个月的伤残津贴了。
五级工伤不解除而保留劳动关系比较好。可以让单位安排合适的工作，不能安排的就不用干活，每月拿伤残津贴（本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准），如果解除劳动合同，那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金，没有每个月的伤残津贴了。
五级工伤六拾万好,还是解除合同
五级工伤不解除而保留劳动关系比较好。可以让单位安排合适的工作，不能安排的就不用干活，每月拿伤残津贴（本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准），如果解除劳动合同，那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金，没有每个月的伤残津贴了。
