产假已经到期公司不让回去上班说等年后,没发13薪合理吗



合理。原因如下：
1、用人单位有十三薪的发放制度，参照公司的规章制度处理。用人单位没有相关发放制度，或者劳动合同上没有约定，年底不发放十三薪的年终奖是合法的。
2、根据国劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。