360度考核分数要反馈给个人吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-03 05:59:47
360度考核分数要反馈给个人吗
360度考核分数要反馈给个人。在360评价结果的反馈机制上要做好规则。结果出来必须反馈被评价者本身，利于其看到自身优势及短板，同时细分评价者不能透露告知，甚至评价分数组成也不建议告知。比如告知了其上级评分多少、下级评分多少，即便匿名，作为被评价者也等同于知道上级和下级，下级人数较多情况下，其也会大致推测，带来对下级管理过程中不必要的麻烦。
导读360度考核分数要反馈给个人。在360评价结果的反馈机制上要做好规则。结果出来必须反馈被评价者本身，利于其看到自身优势及短板，同时细分评价者不能透露告知，甚至评价分数组成也不建议告知。比如告知了其上级评分多少、下级评分多少，即便匿名，作为被评价者也等同于知道上级和下级，下级人数较多情况下，其也会大致推测，带来对下级管理过程中不必要的麻烦。
360度考核分数要反馈给个人。在360评价结果的反馈机制上要做好规则。结果出来必须反馈被评价者本身，利于其看到自身优势及短板，同时细分评价者不能透露告知，甚至评价分数组成也不建议告知。比如告知了其上级评分多少、下级评分多少，即便匿名，作为被评价者也等同于知道上级和下级，下级人数较多情况下，其也会大致推测，带来对下级管理过程中不必要的麻烦。
360度考核分数要反馈给个人吗
360度考核分数要反馈给个人。在360评价结果的反馈机制上要做好规则。结果出来必须反馈被评价者本身，利于其看到自身优势及短板，同时细分评价者不能透露告知，甚至评价分数组成也不建议告知。比如告知了其上级评分多少、下级评分多少，即便匿名，作为被评价者也等同于知道上级和下级，下级人数较多情况下，其也会大致推测，带来对下级管理过程中不必要的麻烦。
