有诊断证明单位不按病假计算怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-03 00:35:02

有诊断证明单位不按病假计算怎么办

1、与单位沟通：首先，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的请假情况和提供诊断证明，要求单位按照规定的病假计算方式进行计算。2、查看公司规定：如果单位仍然不按照规定计算病假，您可以查看公司的规定和劳动法律法规，了解自己的权益和单位的义务，并据此向单位提出申诉。3、寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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导读1、与单位沟通：首先，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的请假情况和提供诊断证明，要求单位按照规定的病假计算方式进行计算。2、查看公司规定：如果单位仍然不按照规定计算病假，您可以查看公司的规定和劳动法律法规，了解自己的权益和单位的义务，并据此向单位提出申诉。3、寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

单位不按病假计算而是按其他方式计算员工的请假时间，可以采取以下措施：
1、与单位沟通：首先，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的请假情况和提供诊断证明，要求单位按照规定的病假计算方式进行计算。
2、查看公司规定：如果单位仍然不按照规定计算病假，您可以查看公司的规定和劳动法律法规，了解自己的权益和单位的义务，并据此向单位提出申诉。
3、寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

有诊断证明单位不按病假计算怎么办

1、与单位沟通：首先，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通，说明您的请假情况和提供诊断证明，要求单位按照规定的病假计算方式进行计算。2、查看公司规定：如果单位仍然不按照规定计算病假，您可以查看公司的规定和劳动法律法规，了解自己的权益和单位的义务，并据此向单位提出申诉。3、寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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