定性职位分析的方法包括
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-03 00:22:51
定性职位分析的方法包括
1、任务分析法：通过观察和记录职位所涉及的任务和职责，分析职位所需的知识、技能、能力等方面。2、规范比较法：将职位和一系列已有的职位进行比较和分类，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。3、关键事件法：记录职位所涉及的关键事件和任务，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。
导读1、任务分析法：通过观察和记录职位所涉及的任务和职责，分析职位所需的知识、技能、能力等方面。2、规范比较法：将职位和一系列已有的职位进行比较和分类，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。3、关键事件法：记录职位所涉及的关键事件和任务，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。
定性职位分析方法包括以下3种：
1、任务分析法：通过观察和记录职位所涉及的任务和职责，分析职位所需的知识、技能、能力等方面。
2、规范比较法：将职位和一系列已有的职位进行比较和分类，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。
3、关键事件法：记录职位所涉及的关键事件和任务，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。
定性职位分析的方法包括
1、任务分析法：通过观察和记录职位所涉及的任务和职责，分析职位所需的知识、技能、能力等方面。2、规范比较法：将职位和一系列已有的职位进行比较和分类，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。3、关键事件法：记录职位所涉及的关键事件和任务，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。
